Об’єднувати, а не розділяти

Актуально

Через терни – до виконання колективного договору

Як відомо, основний принцип колективно-договірного регулювання – неприпустимість погіршень соціально-трудових гарантій для працівників підприємства. Цей принцип є безумовним до виконання особливо на ядерних об’єктах, де 60 відсотків безпеки забезпечують працівники. На атомних станціях головним є так званий «людський фактор».
Про побоювання і чутки
Протягом останніх декількох місяців тривали напружені перемовини відносно можливих змін і доповнень до колективного договору і їх можливі наслідки для атомників між представниками трудових колективів – профспілковим комітетом та адміністрацією НАЕК «Енергоатом». Тим часом поширювалися різноманітні побоювання серед працівників стосовно негативних для них змін у колективному договорі, «підігрівалися» такі чутки і в ЗМІ.
«У зв'язку з появою в ЗМІ інформації щодо того, що дирекції Компанії у 2014 році буде збільшено заробітну плату на 30 відсотків, я одразу хотів би відзначити: для дирекції НАЕК «Енергоатом» зарплату передбачено збільшити на 4,8 відсотків. У той же час, для працівників діючих атомних станцій підвищення в середньому становитиме 8 відсотків. Зарплатне підвищення стосуватиметься передусім тих, хто безпосередньо виробляє електричну енергію – промислово-виробничий персонал атомних електростанцій. Читати далі