Програмні документи

П Р О Г Р А М А

ДІЙ АТОМПРОФСПІЛКИ УКРАЇНИ

НА ПЕРІОД ДО 2022 РОКУ

У періоді 2012 – 2017 рр. діяльність Атомпрофспілки планувалась на підставі «Стратегії розвитку Атомпрофспілки на період до 2017 року», яку було прийнято на V-му З’їзді Атомпрофспілки 28.03.2012р. ґрунтуючись на аналізі виконання річних планів роботи за вказаний період розроблено Програму дій Профспілки працівників атомної енергетики та промисловості України на період до 2022 року (далі - Програма). Програма спрямована на підвищення рівня життя та захищеності членів Атомпрофспілки, визначення ролі і місця Атомпрофспілки в нових соціальних і політичних умовах, у взаємовідносинах із законодавчою і виконавчою владою, політичними партіями, громадськими організаціями, профспілками, роботодавцями на галузевому та виробничому рівнях.

Атомпрофспілка підтверджує прихильність принципам вітчизняного та міжнародного профспілкового руху: свободі, справедливості, солідарності, незалежності.

Програма розроблена членами Центрального комітету Атомпрофспілки із залученням фахівців апарату ЦК для розвитку і вдосконалення діяльності Атомпрофспілки, підвищення здатності профспілкових організацій всіх рівнів реагувати на соціально-економічні та структурні зміни; консолідації зусиль щодо захисту соціально-трудових та професійних прав ті інтересів працівників.

Після проведення SWOT-аналізу сучасного стану Атомпрофспілки (додається), зазначаємо, що головними підставами для розробки Програми, є:

·          недостатня результативність колективно-договірної роботи на всіх рівнях;

·          необхідність підготовки кадрового резерву та реформування системи профспілкового навчання;

·          недостатньо ефективне використання профспілкових коштів;

·          слабка інформованість членів профспілки про діяльність виборних органів всіх рівнів;

·          необхідність позиціонування Атомпрофспілки в суспільстві, як впливової та авторитетної громадської організації.

Програма спрямована на розвиток тих напрямів діяльності Атомпрофспілки, де недостатньо використовується наявний профспілковий потенціал.

Ґрунтуючись на проведеному аналізі, визначені основні напрями діяльності Атомпрофспілки на період до 2022 року:

1.            Ефективна колективно-договірна робота;

2.             Вдосконалення організаційної структури та розвиток кадрового потенціалу;

3.             Осучаснення фінансової політики Атомпрофспілки;

4.             Інформаційне забезпечення діяльності Атомпрофспілки;

5.             Поширення впливу Атомпрофспілки в суспільстві та на міжнародному рівні.

 

останні публікації
12.12.2019
Про проекти відновлення пільг чорнобильцям
Комітет Верховної ради з питань соціальної політики та захисту прав ветеранів пропонує Кабінету міністрів України розробити проекти законів про...
10.12.2019
10 грудня - Міжнародний день прав людини
10 грудня 1948 року Генеральна Асамблея ООН прийняла Загальну декларацію прав людини – перший міжнародний документ, що включає широкий...
09.12.2019
Атомна молодь обирає медіаграмотність
«Атомна молодь обирає медіаграмотне майбутнє», - таку назву мав семінар – тренінг для молодіжної аудиторії Атомпрофспілки, серед якої були...
09.12.2019
Голова Атомпрофспілки вручив Прем'єр-міністру лист
6 грудня у центральному офісі ДП НАЕК «Енергоатом» у ході представлення Прем’єр-міністром України Олексієм Гончаруком тимчасово виконуючого обов’язки президента...
06.12.2019
Геть міністра- непрофесіонала!
На сайті Міністерства енергетики та захисту довкілля України опубліковано витримки з Програми Кабінету Міністрів України, затвердженої Розпорядження Кабінету міністрів...