«Червоні лінії» від профспілок

05.11.2019

«Червоні лінії» до проекту Трудового кодексу  від профспілок

1. Недопущення згортання конституційних зобов’язань влади до свого народу будувати соціальну і правову державу.

2. Не паритетність, а оптимальне збалансування інтересів роботодавця та працівника. Сутність норм міжнародного права у сфері трудових відносин завжди полягає в тому, що трудове законодавство повинно забезпечувати захист працівника, як більш слабкої сторони ніж роботодавець, і це збалансовувало шанси двох сторін.

3. Розвиток соціального партнерства (зміщення центру ваги правового регулювання трудових відносин із законодавчого рівня на договірний, передовсім колективно-договірний. У той же час зміна ролі держави не повинна привести до повного саморегулювання трудових відносин. Має бути такий механізм, який би не допустив послаблення правової захищеності працівників. Напрямки втручання держави в трудові відносини повинні полягати, по-перше, у встановленні обов’язкових стандартів, по-друге, в контролі і нагляді за дотриманням законодавства, по-третє, в регламентації норм, механізмів і процедур, яким сторони трудових відносин і їх представники зобов'язані дотримуватися, якщо не домовляться про інше.

  У вирішенні цих питань держава взаємодіє з соціальними партнерами на основі принципу соціальної справедливості, закріпленого в Статуті МОП.

4. Недопустимість зниження рівня трудових гарантій працівників. Має бути забезпечено виконання вимоги частини 3 ст.22 Конституції України, яка встановлює, що при прийнятті нових законів не допускається звуження змісту та обсягу існуючих прав і свобод.

5. Забезпечення недискримінації працівників з ознак статі, раси, політичних переконань та інших обставин, визначених у ст.24 Конституції України, з одночасним забезпеченням підвищених умов захисту праці жінок та молоді та реальною забороною дитячої та примусової (обов’язкової) праці.

6. Трудові відносини мають регулюються виключно трудовим договором між працівником та роботодавцем. Строкові трудові договори укладаються в обмежених законом випадках.

7. Недопущення звуження права працівника на оплачувану відпустку через хворобу.

8. Право працівників при скороченні на вихідну допомогу залежно від стажу роботи такого працівника у роботодавця.

9. Недопущення звуження прав представників працівників  - профспілок як основних представників працівників в сфері праці.

10. Локаут тільки разом із запровадженням спрощеної процедури проведення страйків.

11. Відповідність національного законодавства міжнародним нормам і стандартам, визначених конвенціями Міжнародної організації праці, законодавством Європейського Союзу, а також міжнародними договорами, в яких бере участь Україна. Проведення експертизи проекту Трудового кодексу Міжнародним бюро праці.

 

Читайте також:

20.01.2020
Соціальна робота завжди в пріоритеті
Соціальна робота завжди в пріоритеті
Соціальний напрямок роботи, виконання умов Колективного договору ДП «НАЕК «Енергоатом», а також професійний розвиток персоналу станції були і залишаються...
10.01.2020
Почему у Зеленского спешат уничтожить профсоюзы
Почему у Зеленского спешат уничтожить профсоюзы
Как «слуги народа» хотят урезать права профсоюзов...
09.12.2019
Удар по хворих та вагітних
Удар по хворих та вагітних
Трудовий кодекс рухається до Ради, але не прямим, а звивистим шляхом. Хто є автором цього кодексу – достеменно невідомо,...
02.12.2019
НЕ МОЖУ І НЕ БУДУ МОВЧАТИ!
НЕ МОЖУ І НЕ БУДУ МОВЧАТИ!
Враховуючи той факт, що правові підстави є нічим іншим, як непідтвердженими звинуваченнями президента «Енергоатому», вони кидають тінь і на...
останні публікації
27.01.2020
Ян Віллем Гудріаан з візитом у Києві
24 січня на прохання українських профспілок, членських організацій EPSU, у Києві перебував з візитом Генеральний Секретар Європейської Федерації...
24.01.2020
STOP – трудовому рабству!
На сайті Верховної Ради України в розділі "Електронна петиція" 14 січня зареєстровано петицію під назвою: " Прошу не бачити...
24.01.2020
Зустріч українських профлідерів із посадовцями ЄС
У Брюсселі відбувається зустріч делегації українських профспілок із посадовцями EEAS Служби зовнішніх зносин ЄС, генерального директорату з питань зайнятості...
24.01.2020
Досягнення спортсменів з міста-супутника ХАЕС
Спортсмени міста-супутника Хмельницької АЕС заслужено входять до когорти найкращих не лише в Україні, а і успішно виступають на світовій...
23.01.2020
Без Атомпрофспілки атомної галузі не було б
23 січня 1992 року – День утворення Професійної спілки працівників атомної енергетики та промисловості України....