Оптимізація трудових відносин

Оптимізація трудових відносин у період воєнного стану

Це чергова тема курсу лекцій онлайн навчання «Профспілкова абетка» для новообраних профспілкових лідерів, що відбулося у рамках освітнього проєкту «Колегіум Атомпрофспілки» 25 травня 2023 року. Юрист відділу колективно-договірної та правової роботи ЦК Атомпрофспілки Олександр Брянчик (ХАЕС, м. Нетішин) розповів про нові правила трудових відносин, особливості правового регулювання під час воєнного стану.

 Розповідаючи про нові законодавчі урядові ініціативи, Олександр Брянчик зазначив, що одні діятимуть лише у період воєнного стану (Закон України «Про організацію трудових відносин у період воєнного стану»), інші (наприклад, Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин») передбачають внесення змін до Кодексу законів про працю та деяких інших законодавчих актів України. Він також зазначив, що на період дії воєнного стану вводяться обмеження конституційних прав і свобод людини і громадянина, передбачених статтями 30-34, 38, 39, 41— 44, 53 Конституції України.

 Олександр Брянчик вказав на особливості укладення трудового договору у період воєнного стану. «З метою оперативного залучення до виконання роботи нових працівників, а також усунення кадрового дефіциту та браку робочої сили, у тому числі унаслідок фактичної відсутності працівників, які евакуювалися в іншу місцевість, перебувають у відпустці, простої, тимчасово втратили працездатність або місцезнаходження яких тимчасово невідоме, роботодавець може укладати з новими працівниками строкові трудові договори у період воєнного стану або на період заміщення тимчасово відсутнього працівника».

 Також були висвітлені особливості розірвання трудового договору. Так, у разі загрози життю і здоров’ю працівника, той може розірвати його з власної ініціативи на строк, вказаний у заяві.

 Учасники навчання отримали інформацію про цілу низку інших ініціатив у трудовому регулюванні, пов’язаних з введенням воєнного стану: про особливості встановлення та обліку часу роботи та відпочинку, особливості обміну документами, організацію кадрового діловодства та архівного зберігання кадрових документів у роботодавця, роботу в нічний час, відшкодування працівникам та роботодавцям, пов’язаних з трудовими відносинами, грошових сум, втрачених внаслідок збройної агресії проти України тощо.

 Лектор ЦК Атомпрофспілки окремо зупинився на питанні державного нагляду (контролю) за додержанням законодавства про працю у період дії воєнного стану. Розглянув внесені зміни до Кодексу законів про працю, зокрема розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця з підстав, не передбачених КЗпП.

 Тези, викладені у презентації Олександра Брянчика, були докладно проілюстровані ним конкретними прикладами, супроводжувалися доповненнями його колег з відділу колективно-договірної та правової роботи ЦК Атомпрофспілки з їхньої особистої виробничо-юридичної практики.

Пресслужба Атомпрофспілки