В ФРГ одобрили законопроект о равенстве зарплат

Правительство ФРГ одобрило законопроект о равенстве зарплат мужчин и женщин

Законопроект об уравнивании зарплат мужчин и женщин 11 января одобрило правительство Германии. В будущем крупные компании будут обязаны проводить регулярные проверки на этот счет, сообщила Deutsche Welle.

Как заявила министр по делам семьи, пожилых людей, женщин и молодежи Мануэла Швезиг, нельзя более соглашаться с ситуацией, когда женщинам платят на 21% меньше мужчин за аналогичную работу. Конституция требует равноправия между мужчинами и женщинами - подобное равноправие должно быть восстановлено и при начислении зарплат, сказала она. В среднем по ЕС разрыв меньше - 16,5%.

В соответствии с новым законопроектом сотрудники компаний, штат которых превышает 200 человек, получат право знать размер зарплаты коллег противоположного пола на аналогичной должности. Организации с количеством сотрудников более 500 человек обязаны будут сообщать о шагах по выравниванию зарплат мужчин и женщин. Крупные фирмы должны будут регулярно проверять, сохраняется ли принцип равенства зарплат у сотрудников.

Одобренный правительством законопроект поступает на рассмотрение в бундестаг. Новый законопроект вызывал недовольство работодателей, зато его приветствовали немецкие профсоюзы.

Между тем, вопрос гендерного равенства в оплате труда остро стоит во всем Евросоюзе. Так, центральное объединение профсоюзов служащих STTK сообщает, что в Финляндии разница между зарплатами мужчин и женщин продолжает расти. Если в 2015 году финские женщины получали в среднем 84,3% от мужской зарплаты, то в 2016 году этот показатель снизился до 83,3%.

По данным исследования Global Gender Gap Report 2015 Всемирного экономического форума (ВЭФ), наименьшая разница в зарплатах зафиксирована в Исландии – 12%. И тем не менее, исландские женщины каждый год, начиная с 1975 года, 24 октября проводят масштабные акции протеста «Женский выходной» против гендерной дискриминации в оплате труда.