Організація молоді Атомпрофспілки
Організація молоді Атомпрофспілки та її організаційні ланки засновані у складі Атомпрофспілки з метою об’єднання молоді, яка працює в атомній енергетиці та промисловості України для вирішення питань, що становлять спільний інтерес.
Молодіжна політика
Одним з основних завдань Організації молоді Атомпрофспілки є формування кадрового резерву для профспілкових лідерів.
Організація молоді Атомпрофспілки та її організаційні ланки діють у складі Атомпрофспілки з правом прийняття рішень, які не суперечать законодавству України, Статуту Атомпрофспілки та рішенням виборних органів Атомпрофспілки.
Завданнями Організації молоді Атомпрофспілки та її організаційних ланок є створення таких виробничих, трудових, соціально-економічних та психологічних умов, що сприяють професійному становленню молодих працівників, підвищенню їх кваліфікації, всебічному розкриттю інтелектуального і духовного потенціалу молоді на користь розвитку атомної енергетики та промисловості України.
Завдання ОМА
Для виконання визначених завдань Організація молоді Атомпрофспілки та її організаційні ланки здійснюють свою діяльність за такими основними напрямами:
– захист трудових та соціально-економічних прав;
– профспілкове навчання;
– виробнича діяльність;
– шефська робота;
– зв’язки з громадськістю;
– організація відпочинку та дозвілля.
Центральній раді Організації молоді Атомпрофспілки підпорядковуються 15 організацій молоді різних підприємств атомної енергетики та промисловості України.
Додаткові матеріали по темі молодіжна політика

Інвестиції в молодь — це інвестиції в майбутнє
У липні протягом двох тижнів на Хмельницькій АЕС тривала ювілейна 10-та Літня ядерна школа — освітній проєкт для студентів технічних

«Профспілка — це простір для реалізації найсміливіших ідей»
Сьогодні ми спілкуємося з головою організації молоді ППО Рівненської АЕС Давидом Ейвазовим. Про шлях від «путівки за 10%» до лідерства,

Наше завдання — всебічна допомога
Кристина Першина, голова організації молоді ППО «Атоменергомаш», працює референтом генерального директора підприємства — а отже, має комплексне уявлення про складну

«Успіх — це завжди робота команди»
Василь Крюков — провідний інженер відділу кадрової політики та розвитку персоналу департаменту управління персоналом дирекції з управління людськими ресурсами Виконавчої

Поличка знань — реалізовано!
Молодь завжди прагне втілити свої мрії, ідеї, плани в життя. Коли як не зараз? Адже молодість — час для втілення

Передусім — допомога ЗСУ і створення умов для розкриття потенціалу молоді
Увесь трудовий шлях Євгена Мітченка пов’язаний з ПАЕС. 16 років тому його, одного із найкращих випускників ліцею, одразу запросили на