В останні роки і в кадровій політиці атомної галузі приділяється значна увага залученню жінок до управління підприємствами, у профспілкових комітетах частка сягає в середньому 40 відсотків, у галузі працюють загалом 35 відсотків жінок. Основним інструментом втілення принципів ґендерної рівності Атомпрофспілка вважає колективний договір. Упровадження ґендерної складової в колективні договори в атомній енергетиці розпочалося з 20 липня 2020 року з прийняття документа «Ґендерна політика ДП «НАЕК «Енергоатом». Такий документ у галузі було розроблено вперше з урахуванням цілої низки прийнятих Україною законів і законодавчих актів, а також у контексті Угоди між Україною і ЄС, яка передбачає і співпрацю у сфері енергетики.