У місті Славутич з 15 по 16 травня відбувся Колегіум Атомпрофспілки — освітній проєкт для профактиву ЧАЕС та профспілкових організацій галузі, присвячений розвитку внутрішньої організації як важливого інструменту зміцнення довіри працівників до профспілки. Захід об’єднав профспілкових лідерів, молодіжний актив, експертів і тренерів для відкритого діалогу, обміну досвідом та пошуку сучасних підходів до роботи з трудовими колективами.
Навчальний простір завдяки партнерам
Програма Колегіуму охопила широкий спектр тем: від реформування трудового законодавства та специфіки укладання колективних договорів до психології управління конфліктами й мотивації профспілкового членства. Атмосфера заходу поєднала професійні дискусії, практичні тренінги та живе неформальне спілкування, що створило простір для нових ідей, партнерств і спільних рішень. Модераторами Колегіуму були помічник Голови Атомпрофспілки Павло Олещук та голова ОМ Атомпрофспілки Христина Левченко.
Розпочався захід з неформального знайомства та представлення спонсорів, організаторів, тренерів, учасників. Організатори заходу висловили подяку Норвезькій конфедерації профспілок LO Internasjonalt за можливість продовжувати програми, започатковані Центром Солідарності в Україні Solidarity Center, у межах програми «Профспілки проти нерівності і за відновлення миру та демократії в Україні», яка реалізується LO у партнерстві з ГО «Трудові ініціативи» за фінансової підтримки Норвегії.
На завершення першого дня навчання для гостей міста Олександр Анісімов провів пізнавальну екскурсію Славутичем.
Юридичні і мотиваційні теми
Другий день роботи Колегіуму розпочався хвилиною мовчання — присутні вшанували пам’ять захисників, які віддали життя за незалежність України.
Важливою темою першої половини дня став юридичний блок, присвячений змінам у законодавстві. Представники громадської організації «Трудові ініціативи» Георгій Сандул та Інна Кудінська детально проаналізували проєкт нового Трудового кодексу України. Учасники розібрали юридичні нюанси та можливі ризики оновленого документа. Спікери поділились успішними кейсами своєї роботи, надали практичні рекомендації щодо складання колективних договорів та угод задля уникнення непорозумінь між роботодавцем і трудовим колективом у майбутньому.
Окрему увагу під час дискусії приділили актуальним проблемним питанням колективу Державного спеціалізованого підприємства «Чорнобильська АЕС».
Наступною важливою темою для обговорення стала: «Про мотивацію профспілкового членства, або Чому я маю бути членом профспілки?». Своїм досвідом та інсайтами з учасниками поділилися професійні та досвідчені спікери: Іванна Храпко, голова МР ФПУ, та Павло Бабіч, голова ППО АТ «Фармак».
Найцікавіше — практика!
Справжнім захопленням для всіх став інтерактив — Quiz-гра на знання трудових прав! Учасники з азартом відповідали на запитання та прокачували свої правові скіли. Ну і як без приємностей? Найкращі знавці, які вибороли призові місця, отримали чудові подарунки!
Заключну частину освітнього проєкту присвятили конфліктології та методам збереження психологічного балансу на робочому місці. Сесію провела кандидатка психологічних наук, викладачка Чернігівської політехніки та практикуюча психологиня Ганна Чепурна.
Під час практичного тренінгу учасники відпрацювали методики зниження емоційної напруги у стресових ситуаціях. Зокрема, за допомогою методики моделювання з LEGO у групах аналізували реальні виробничі кейси та шукали шляхи виходу з кризових ситуацій. Крім того, присутні ознайомились із психологічною моделлю «Вікно Джохарі», яка допомагає покращити взаєморозуміння та комунікацію між колегами й керівництвом.
***
Під час підбиття підсумків організатори та учасники Колегіуму Атомпрофспілки зазначили, що проведення таких заходів сприяє налагодженню партнерських зв’язків та виробленню спільних рішень для посилення ролі профспілок у сучасних умовах.
Учасники діляться враженнями
Євген КИГИМ, заступник голови ОМ ЧАЕС:
Загалом захід залишив позитивне враження. Сподобалися жива дискусія і практичний формат, особливо обговорення Трудового кодексу та колективних договорів, адже це напряму стосується роботи профспілок і працівників.
Новим для мене стало глибше розуміння юридичних ризиків у колективних договорах і способів уникнення помилок під час їх оформлення. Корисними були й практичні приклади з реальних ситуацій на підприємствах.
Хотілося б мати трохи більше часу на обговорення кейсів учасників, але загалом формат корисний і потрібний. Він дає можливість обмінятися досвідом і подивитися на проблеми під іншим кутом.
Регіна Блажевич, заступниця голови ОМ ППО ВП АРС:
Представники філії «ВП «Атомремонтсервіс» щоразу із задоволенням беруть участь в освітньому проєкті «Колегіум Атомпрофспілки». Як завжди, захід цікавий, інформативний та пройшов у дружній атмосфері. Сподобалися організація, програма та формат спілкування.
Юридичний блок допоміг краще зрозуміти принципи роботи над колективними договорами, обмінятися досвідом з представниками інших організацій та почути різні погляди на трудове законодавство. Інтерактивні ігри, командна робота та психологічні інструменти для врегулювання конфліктів — це цінний практичний досвід. Такі тренінги допомагають не лише побачити спільні труднощі, а й разом шукати можливі шляхи їх вирішення.
Переконані, що отримані ідеї та напрацювання допоможуть нам у подальшій роботі й дадуть змогу знайти відповіді на важливі питання, а здобуті навички та методи врегулювання конфліктів будуть активно використовуватись у трудовій діяльності.
Також приємно було поспілкуватися в невимушеній атмосфері та налагодити нові контакти.
Вважаємо, що подібні освітні проєкти є дуже корисними, адже вони сприяють обміну досвідом, навчанню та розвитку профспілкової і професійної діяльності.
Дякуємо організаторам, спонсорам та всім причетним за підготовку і проведення заходу!
Тетяна БУРДІНА, профгрупорг відділу головного метролога ДСП ЧАЕС:
Взяла участь у «Колегіумі Атомпрофспілки» з великим задоволенням. У першому блоці тренери ГО «Трудові ініціативи» доступно та з роз’ясненнями надали інформацію щодо проєктів змін до Кодексу законів про працю України. У другому блоці з тренерами проговорили питання щодо мотивації профспілкового членства, розібрали проблематику стосовно очікувань працівників та можливостей їх реалізації. У третьому блоці з психологинею розібрали стратегії вирішення конфліктів на виробництві. Виявили наявний конфлікт між персоналом і керівництвом та в ігровій формі спланували шляхи його розв’язання.
На мою думку, захід вийшов пізнавальним, цікавим, енергійним та продуктивним, зокрема й у частині зміцнення профспілкового активу. Дякую організаторам та тренерам за можливість дізнаватися про нове та розвиватися. З таким само великим задоволенням братиму участь у подібних заходах і надалі!
Наталія Головач, голова цехового комітету ІЦ ЧАЕС:
Колегіум дав нам можливість пропрацювати проблему спільно, почути думку наших колег, отримати консультації від професійних юристів ГО «Трудові ініціативи». Психолог на реальних прикладах дала відповіді на питання, які нас турбували, розширила наш кругозір, навчила моделювати ситуації і бачити проблеми по-іншому.
Підготувала Світлана КОЛИНЬКО