Наприкінці квітня в Івано-Франківську відбулася заключна сесія тренінгу «Колективні переговори та соціальний діалог: норвезька модель та український досвід» у рамках програми «Профспілки проти нерівності і за відновлення миру та демократії в Україні», яку реалізує Норвезька конфедерація профспілок (LO) у партнерстві з ГО «Трудові ініціативи» та Федерацією профспілок України. Учасниками тренінгу були наші спілчани: заступник Голови Атомпрофспілки Павло Прудніков, голова ППО ЧАЕС Богдан Сердюк та голова цехкому ЕЦ, член ППО ПАЕС та ППО АТ «НАЕК «Енергоатом» Євген Підгурський.
Головна мета тренінгу: не копіювання норвезької системи, а пошук та адаптація корисних елементів для зміцнення соціального діалогу в Україні.
З вітальним словом до учасників тренінгу звернулися: Наталія Єремеєва, представниця Норвезької конфедерації профспілок (LO), заступниця Голови ФПУ Надія Корінна та представники ГО «Трудові ініціативи» Георгій Сандул та Інна Кудінська. Експертами Норвезької конфедерації профспілок були: Наталія Єремеєва, Ганс Крістіан Стенестьо та Катріне Ертоc, які представляють Норвезький союз муніципальних та загальних працівників.
Захід був побудований за принципом «Розуміння → Практика → Стратегія».
Протягом цих трьох днів учасники опановували історію та логіку норвезької моделі соціального діалогу; техніки ведення переговорів щодо заробітної плати та умов праці; механізми вирішення конфліктів, включаючи роботу трудового суду та систему медіації; протидію технікам маніпуляцій під час діалогу.
До складу учасників тренінгу увійшли 26 профспілчан: атомної енергетики; металургів і гірників; державних установ; охорони здоров’я; соціальної сфери; хімічної, нафтової та газової промисловості; будівництва; агропромислового комплексу; лісових галузей; адвокатів; текстильної промисловості; оборонної промисловості; захисників України, спортсменів та працівників сфер і Укрелектропрофспілки.
Після завершення курсу профспілкові лідери отримають практичні інструменти для ефективного представництва працівників та зможуть впроваджувати нові стратегії переговорів на своїх робочих місцях.
Управління соціального діалогу та колективно-договірного регулювання апарату ФПУ