17 березня у Брюсселі, у самому серці Європи, відбулася фінальна конференція проєкту UnionPower на тему «Органайзинг, оновлення та боротьба з дезінформацією в цифрову епоху» — подія, яка ще раз довела, що профспілки — це не про минуле, а про майбутнє демократії.
Недостатньо просто «говорити»
У залі зібралися представники профспілкового руху з різних країн, які щодня працюють із реальними викликами: втрата довіри, падіння членства, цифровізація, інформаційні війни. Але головне питання звучало глибше: як профспілки можуть не просто реагувати на зміни, а формувати політичний порядок денний?
Відкриваючи конференцію, Естер Лінч, генеральний секретар Європейської конфедерації профспілок, наголосила, що профспілки завжди були більше, ніж просто інструментом захисту трудових прав. Вони — частина демократичного фундаменту держави. Саме через профспілки працівники отримують голос, здатний впливати на політику, економіку і суспільство загалом.
Одна з ключових ідей, що прозвучала під час конференції: сьогодні недостатньо просто «говорити». Профспілки мають перетворювати голос людей на реальну силу. Дослідження, представлені під час заходу, показують: значна частина профспілок досі використовує цифрові інструменти лише як канал односторонньої комунікації, фактично, як «рупор». Але цього вже замало. Справжня сила виникає там, де є діалог, довіра і залучення. Цифрова трансформація профспілок — це нова модель влади, здатна об’єднувати людей, формувати порядок денний і впливати на рішення від підприємства до парламенту.
Сильні профспілки — сильна держава
Окремий блок конференції був присвячений протидії дезінформації. І це не випадково. Сьогодні боротьба за права працівників відбувається не лише в кабінетах чи на переговорах. Вона точиться і в інформаційному просторі, де формуються настрої, довіра і політичні вибори. Профспілки дедалі частіше стикаються з антидемократичними наративами, які підривають солідарність і роз’єднують людей. Саме тому робота з інформацією, аналіз настроїв працівників і активна присутність у цифровому середовищі стають частиною профспілкової місії. У Європі є спеціальні організації, які співпрацюють з профспілками і вивчають думку працівників щодо профспілкового руху на кожному окремо взятому підприємстві. Потім складається аналіз з висновками і передається профспілкам як рекомендація або поштовх до дій.
Європейський досвід чітко показує: профспілки, які не адаптуються під реалії — втрачають вплив. Сьогодні йдеться не просто про модернізацію. Йдеться про переосмислення ролі профспілок як об’єднань, що формують політику, створюють платформи для участі молоді та будують довіру в суспільстві. У матеріалах конференції підкреслюється: оновлення профспілок — це шлях до відновлення їхньої сили як демократичних колективних рухів людей, які працюють.
Головний наратив, що звучав між рядків кожної дискусії, сильні профспілки — це сильна держава. Там, де працівники мають представництво, зростає якість рішень. Там, де є колективний голос — менше популізму. Там, де профспілки активні, демократія має глибші корені. І навпаки, ослаблення профспілок часто означає ослаблення соціального діалогу, як наслідок — нестабільність у суспільстві.
Час очолювати зміни
Для Павла Олещука, помічника Голови Атомпрофспілки, та Христини Левченко, голови Організації молоді Атомпрофспілки, цей досвід особливо цінний. Для них брюссельська конференція залишила після себе не просто презентації чи звіти. Вона залишила відчуття руху. Руху до профспілок нового типу: сильних, сучасних і політично впливових. Представники України привезли із собою нові інструменти впливу на роботодавців та уряд. Ці інструменти вже давно працюють та використовуються в різноманітних кампаніях для підвищення залученості працівників і посилення впливу профспілок під час переговорів.
У час, коли країна бореться не лише за територію, а й за демократичне майбутнє, роль профспілок виходить далеко за межі класичного захисту прав. У країні, де люди виборюють право за незалежність та захищають суверенітет, профспілка повинна стати майданчиком, де формується відповідальне суспільство. І саме зараз момент, коли українські профспілки можуть не наздоганяти зміни, а очолювати їх.