На таку тему було проведено міжнародний профспілковий семінар у Варшаві. Адже з кожним днем тема справедливої діджиталізації стає дедалі актуальнішою для тих, хто бодай раз стикався із захистом прав працівників. На заході шукали відповіді на нагальні питання представники Молодіжного комітету Пан-європейської регіональної ради (PERC) Міжнародної конфедерації профспілок (ITUC), членкинею якого є голова Організації молоді Атомпрофспілки Христина Левченко.
Риторика зібрання
Чи думали ви як діджиталізація може вплинути на життя профспілок, підприємств та країн? Діджиталізація — сила добра чи загроза? Чи може штучний інтелект замінити людей на робочих місцях? Чи потрібні профспілки платформеним працівникам? Запитань було багато, а тема виявилася складною, оскільки потрібно було спочатку окреслити плюси і мінуси розвитку штучного інтелекту та діджиталізації у цілому.
Надтонка межа
Представники польської Конфедерації профспілок (OPZZ) презентували свій чат-бот, який спрощує пошукові запити та містить у собі практично всю інформацію про профспілки та трудове законодавство. Учасники зробили висновок, що чат-бот є зручним та зменшує час пошуку відповідей, і це є плюсом. А ось наступна презентація не була такою райдужною, оскільки містила в собі інформацію щодо цифрового віртуального міністра в Албанії Diella — штучний інтелект, який у вересні 2025 року було призначено «Міністром держави з питань штучного інтелекту». В результаті дискусії представники МК PERC зійшлися на тому, що штучний інтелект не може бути міністром, оскільки міністр ухвалює рішення, що впливають на життя людей — іноді мільйонів. Тільки людина має моральну відповідальність, совість та етичні орієнтири. Це підтвердилося в наступній актуальній темі щодо алгоритмів, які працюють проти демократії та профспілок.
Цифрові провокації
Презентація була побудована на живих прикладах атаки чат-ботами людей, які боряться за цінності демократії, найчастіше це відбувається в коментарях різних соціальних мереж. Таку ж ситуацію ми можемо спостерігати в українських каналах, коли починає працювати російська пропаганда, атакуючи справжніх патріотів та борців за незалежність. Навіть невелика частка правильно скоординованих ботів може змінити топтеми й тренди.
Працівники гіг-економіки
Весь наступний день семінару був присвячений платформеним працівникам, людям, які виконують роботу через онлайн-платформи, що з’єднують замовника і виконавця. З кожним роком їх в Україні та в усьому світи стає дедалі більше. Основні плюси, які згадують роботодавці у вакансіях: гнучкий графік роботи, виплата заробітної плати день у день, можливість працювати з дому і партнерство.
Але ніхто не вказує, що такі працівники працюють наднормовано, постійно підпадають під штрафні санкції (якщо не виконали норму), деякі цілодобово сидять за комп’ютером і не мають права на відпустку, медичне страхування та соціально-економічний захист. Тому Міжнародна конфедерація профспілок (ITUC) підготувала цілу кампанію із залучення платформених працівників до лав профспілок. Кампанія називається «Time to Deliver: Rights for ALL Platform Workers» – Час забезпечити права для всіх платформених працівників. ITUC вимагає формально визнати їх працівниками з усіма правами, що передбачені трудовим законодавством.
***
Якщо зробити висновки з усієї інформації, що була отримана учасниками МК PERC, то діджиталізація має бути для людей, а не замість людей. До регуляції процесу повинні підключатися профспілки, щоб у працівників була гарантія: якщо колись їх зможе замінити штучний інтелект, то вони не повинні залишитися без роботи і з нульовими гарантіями.