ДАЗВ і Атомпрофспілка узгодили та підписали ключовий документ, який протягом 2025-2027 років визначатиме взаємні зобов’язання у сфері трудових відносин і соціально-економічного захисту.
Підписанню документа передували плідні перемовини, спрямовані на те, щоб у складних умовах сьогодення знайти оптимальний спосіб урегулювання питань соціального захисту, оплати праці та умов роботи для працівників галузі.
Підписання Галузевої угоди продемонструвало відкритість соціального діалогу між ДАЗВ і Атомпрофспілкою та засвідчило прагнення досягати конкретних результатів.
Голова Атомпрофспілки Валерій Матов відзначив деякі рішення, яких вдалося досягти завдяки конструктивному діалогу між сторонами:
• збереження для працівників ЧАЕС надбавок за вахтовий метод роботи у розмірі 300 гривень;
• фіксація в Галузевій угоді збільшення зарплат працівникам ЧАЕС на 10%;
• домовленість про початок дискусій щодо можливості встановлення розміру надбавки за вахтовий метод роботи добових у 300 грн для працівників всіх підприємств Зони відчуження (нині вони уп’ятеро менші);
• підвищення працівникам ДСП ЦППРВ коефіцієнта співвідношення оплати працівника І розряду до законодавчо встановленого розміру прожиткового мінімуму для працездатної особи на рівні 2,0 (замість 1,5);
• унормування видачі співробітникам ДСП «Об’єднання «Радон» засобів індивідуального захисту тощо.
Коментуючи фіксацію домовленостей з профспілкою, Григорій Іщенко, Голова ДАЗВ, наголосив: «У нинішніх непростих умовах надзвичайно важливо знаходити спільну мову та напрацьовувати рішення, які реально покращують умови праці та соціального захисту наших працівників. Ця угода — результат конструктивного діалогу між ДАЗВ і Атомпрофспілкою, і вона демонструє наше спільне прагнення до конкретних дій та реальних змін. Ми і надалі відкриті до співпраці заради добробуту людей, які працюють у критично важливій для країни галузі».
