Настав час втілити в життя обіцянки
У Міжнародний жіночий день МКП закликає уряди вжити невідкладних заходів для виконання своїх обіцянок імплементації Пекінської декларації та Пекінської платформи дій (ППД) щодо забезпечення гендерної рівності та соціальної справедливості.
Новий соціальний контракт необхідний
для прискорення прогресу в досягненні до 2030 року Порядку денного в галузі
сталого розвитку на період до 2030 року, зокрема Цілі 8 в галузі сталого
розвитку, що стосується гідної праці, Цілі 5 у сфері гендерної рівності та Цілі
4 – в освіті і професійній підготовці.
Прийнята 25 років тому, ППД залишається зразком прав людини жінок і гендерної
рівності. Незважаючи на важливий прогрес, досягнутий у всіх критичних галузях
діяльності ППД, жодна країна не досягла радикального феміністичного бачення
ППД.
У всьому світі жінки становлять більшість працюючих бідних, причому менше
половини жінок працездатного віку працюють за наймом. Професійна сегрегація і недооцінка жіночої праці ведуть до того, що
жінки частіше виконують низькооплачувану, небезпечну і неформальну роботу.
Жінки заробляють в середньому на 20% менше, ніж чоловіки, причому багато хто йде
на пенсію бідними. Оскільки у суспільстві зберігаються гендерні стереотипи,
жінки продовжують виконувати левову частку неоплачуваної роботи по догляду і
перебувають в більш несприятливому становищі в системах соціального захисту.
Гендерне насильство, дискримінація та взаємопов'язані системи гноблення на
основі класу, раси, міграційного статусу, сексуальної орієнтації та гендерної
ідентичності відіграють свою роль на всіх етапах життя жінок і продовжують
формувати їх трудовий досвід.
Зазіхання на цивільні права і свободи, включаючи права профспілок, крах
економічної політики, заходи жорсткої економії і приватизацію громадських
послуг, а також роздробленість робочих місць і трудових відносин особливо
сильно вдарили по жінках. Кліматична криза і величезна шкода унаслідок
впровадження технологій і нових бізнес-моделей, таких як платформний бізнес,
роблять роботу жінок ще більш нестабільною і неформальною. Зростання правого
популізму не тільки створює загрозу демократії і глобальному миру, а й підриває
права людини жінок в багатьох куточках світу.
Профспілки вирішують ці проблеми, змінюючи хід історії і обертаючи назад негативні тенденції. З огляду на те, що права жінок, рівність і справедливість лежать в основі їх порядку денного, профспілки ведуть боротьбу за рівну оплату за працю рівної цінності, належний захист і відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, а також розумні пристосування для трудящих-інвалідів, політику і процедури боротьби з расизмом, політику залучення працівників з числа ЛГБТ+, рівне ставлення до трудящих-мігрантів і багато іншого. Справедливий перехід до кліматичних амбіцій повинен бути на передньому краї соціально-економічного порядку денного, так само як і турбота про економіку. Вони містять потенціал для мільйонів зелених робочих місць і можливість скоротити і перерозподілити неоплачувану роботу по догляду. Важлива Конвенція МОП 2019 року про насильство і домаганнях (К190) і Рекомендація (Р206) демонструють силу мобілізації жінок, їх профспілок і союзників. Аналогічним чином, в основі Декларації століття МОП про майбутнє праці лежить програма-перетворення забезпечення рівності жінок.
У цей Міжнародний жіночий день ми відзначаємо ту важливу роль, яку відіграють жінки і профспілки протягом багатьох років в реалізації амбітних цілей, викладених в ППД. Ми закликаємо реалізувати прагнення ППД шляхом:
1.забезпечення гарантій основоположних прав людини на свободу об'єднання та ведення колективних переговорів всім працюючим жінкам;
2.забезпечення всім працівникам, у
тому числі неформальної економіки, гарантій мінімального рівня охорони праці* і
доступу до соціального захисту;
3.інвестування в турботу про гендерну рівність;
4.ліквідації гендерного насильства і
домагань у сфері праці;
5.просування жінок на керівні посади через феміністський підхід до лідерства.
* У Декларації століття МОП викладені елементи
мінімального рівня охорони праці: повага до основних прав працівників,
адекватна мінімальна заробітна плата, максимальні обмеження робочого часу, а
також – безпека і здоров'я на роботі.
https://www.ituc-csi.org/IWD2020?lang=en