Головний напрям діяльності вашої профорганізації?

2021, 47
   

Домашнє насильство – злочин, не треба мовчати

22.11.2021

Домашнє насильство – злочин, про який не треба мовчати

Щорічно в Україні з 25 листопада до 10 грудня включно проводиться Всеукраїнська акція «16 днів проти насильства». Напередодні акції, 18 листопада 2021 року, відбувся черговий захід вебінару-марафону МГО «Соціальні ініціативи з охорони праці та здоров’я» (LHSI) в рамках проєкту «Ge4U: Гендер для профспілок в енергетиці», який реалізується за підтримки USAID:  «Роль профспілок і трудового колективу у протидії насильству». Цього разу за участі представників Атомпрофспілки обговорювалася проблема домашнього насильства: що це таке, як його розпізнати, куди звертатись по допомогу і як воно впливає на постраждалу від насильства людину на робочому місці, якою може бути допомога профспілки.

Модератор вебінару Елла Ламах, експертка з гендерної політики МГО «Соціальні ініціативи з охорони праці та здоров’я», голова правління ГО «Центр розвиток демократії», зазначила, що сфера праці є однією з найбільш «сенситивних» сфер життєдіяльності, на якій також позначаються стосунки працівника у сім’ї. І сьогодні багатьма дослідженнями нарешті визнано негативні наслідки, які домашнє насильство може мати щодо сфери праці та позитивний вплив щодо попередження насильства просвітницької роботи.

Під час обговорення впливу домашнього насильства на ефективність виконуваної працівником роботи заступник Голови Атомпрофспілки Павло Прудніков зауважив, що для працівників атомної галузі «це не тільки якість виконання професійних обов’язків, але й культура безпеки. «Гармонійні стосунки між подружжям, психоемоційний стан працівниці чи працівника, а насильство щодо чоловіка рідше, але також трапляється, особливо важливі на таких об’єктах, як ядерні установки. І ми про це говоримо, починаючи з 90-х років: людський фактор є невід’ємною частиною культури ядерної безпеки, адже, за визначенням фахівців, становить більш як 60 відсотків гарантії безпечної експлуатації ядерного об’єкта».

Соспікерка вебінару Ірина Краснолобова, національна тренерка з питань протидії та запобігання насильству, директорка КЗЧМР «Центр надання допомоги постраждалим від насильства» (працює у Харкові), вважає, що нестійкий психологічний стан працівника впливає на корпоративну культуру у будь-якій організації. «Людина, яка страждає від домашнього насильства, є системним явищем і починає тягнути за собою негативізм до себе і до оточуючих. Психологічний стан окремої особи позначається на психологічному стані усього колективу. Є цікаве дослідження щодо економічних наслідків насильства жінок в Україні, проведене Представництвом Фонду ООН у галузі народонаселення. Там підрахували, що в Україні економічні збитки від насильства до жінок становлять майже 5 мільярдів гривень на рік. Зокрема це витрати на медичну допомогу, непередбачувані лікарняні, коли особа, яка страждає від насильства, не виходить на роботу.  Тому профілактичні заходи державі обійдуться дешевше».

На думку завідувача організаційним відділом Атомпрофспілки Сергія Голоти, успішна діяльність колективу великою мірою  залежить від усталеної культури комунікацій на підприємстві. «Постраждалий від домашнього насильства працівник – це як хвора людина на робочому місці.  На жаль, у колективі ця негативна ситуація найчастіше замовчується».

Більше того, зазначалося на вебінарі, за неуважність постраждалому від насильства у сім ї працівникові, буває, допікають і на роботі, а то й звільняють за погану ефективність, не проявляючи зацікавлення, звідки у людини така відстороненість і пригнічений психологічний стан. Як наслідок, постраждалий від домашнього насильства опиняється у замкненому колі. Відомі, і непоодинокі, випадки доведення таких людей до самогубства.

Тому надзвичайно важливі, наголосила Ірина Краснолобова,  загальна культура у соціумі і просвітницька робота щодо надання постраждалим від насильства допомоги конкретно на кожному підприємстві, бо зазвичай вони не знають, куди й звернутися. «Людина дорослішає, у неї звужується коло друзів. Кривдник намагається викорінити усі зв’язки постраждалої особи з навколишнім світом. І єдине місце, кому вона може довіритися, залишаються колеги по роботі».

Ірина Краснолобова розповіла про існуючі основні чотири види допомоги: медичну, з боку правоохоронних органів, соціально-психологічну, крайній захід – надання притулку. Існують також центри безоплатної правової допомоги, де первинна ланка консультує, вторинна, якщо постраждала не має коштів на адвоката, надає його безкоштовно.  «За міжнародною статистикою, кожна п’ята жінка піддається насильству. Статистика ВООЗ ще більш драматична: кожна третя жінка зазнала фізичної або сексуальної наруги. У світі кожні вісім хвилин вчиняється насильство щодо жінки».

Заступник Голови Атомпрофспілки Павло Прудніков повідомив, що на підприємствах атомної галузі вже розроблено алгоритм дій щодо сексизму, мобінгу, дискримінації та проявів насильства за ознакою статі на робочому місці. «На жаль, коли таке відбувається у родині, трудовий колектив для працівника може бути останнім місцем, де він буде цим ділитися. Добре, що на атомних електростанціях є психологи, юристи, профспілкові комітети, але для першого кроку, щоб людина відкрилася, прийняла для себе рішення, що з цим робити, має бути наданий на підприємстві доступ до такої інформації: відповідні брошури на видних місцях, телефони гарячих ліній, інші наочні матеріали».

Лідія Козуб, експертка з протидії дискримінації та насильству звернула увагу учасників вебінару, що жертвами домашнього насильства стають не лише жінки, чоловіки, а й діти. «65 відсотків дітей хоча б один раз, але страждали від насильства, половина дітей мали досвід різного виду насильства. Половина цієї половини вчинили самогубство чи мали спроби самогубства. Психологи кажуть, що діти, які були навіть тільки свідками насильства, вже не можуть бути повноцінно щасливими, у майбутньому вони поповнюють ряди жертв насилля або самі стають кривдниками».

На вебінарі наголошувалося, що тема домашнього насильства є фундаментом гендерної рівності. Протидію насильству необхідно починати з превентивної роз’яснювальної роботи. «Закону України «Про попередження насильству у сім’ї» вже 20 років (15 листопада 2001 року),  зазначила Елла Ламах, а наші громадяни до цього часу не розуміються на тому, які дії можуть вважатися за насильство, домашнє чи на робочому місці. І що насильство у дійсності – це злочин. І що про це не треба мовчати».

Павло Прудніков підсумовуючи надану на вебінарі інформацію, повідомив: «Тема укладається у нашу стратегію щодо упровадження гендерної політики на підприємствах. Ми плануємо після завершення циклу вебінарів, а у цілому, передбачається, що їх буде вісім, провести у січні наступного року спільний семінар для усіх наших «амбасадорів з гендерної політики». Напрацьовані конкретні пропозиції увійдуть у розділ колективних договорів «Гендерна політика». Тема домашнього насильства, практичні рекомендації, які конкретизують шляхи його викорінення, також будуть відображені у документах».

 

Читайте також:

30.11.2021
Щедрий забіг працівників Енергоатому
Щедрий забіг працівників Енергоатому
Щедрий вівторок, або міжнародний «День Добрих справ», цього року в Україні відзначають 30 листопада. Цього дня мільйони людей з...
01.12.2021
Право на об’єднання має бути збереженим!
Право на об’єднання має бути збереженим!
Голова Cпільного представницького органу репрезентативних всеукраїнських об’єднань профспілок на національному рівні Григорій Осовий звернувся до Комітету Верховної Ради України...
29.11.2021
Тривають традиційні благодійні акції
Тривають традиційні благодійні акції
Для ВП ЮУАЕС благодійність стала невід’ємною рисою. За свого роду унікальну акцію «Ветеран», під час якої працівники щомісячно перераховують...
26.11.2021
ЧАЕС-Belgoprocess: співробітництво
ЧАЕС-Belgoprocess: співробітництво
24-25 листопада ЧАЕС відвідали експерти бельгійської компанії Belgoprocess. Метою візиту було проведення чергового навчального семінару для спеціалістів ЧАЕС...
останні публікації
30.11.2021
Щедрий забіг працівників Енергоатому
Щедрий вівторок, або міжнародний «День Добрих справ», цього року в Україні відзначають 30 листопада. Цього дня мільйони людей з...
01.12.2021
Право на об’єднання має бути збереженим!
Голова Cпільного представницького органу репрезентативних всеукраїнських об’єднань профспілок на національному рівні Григорій Осовий звернувся до Комітету Верховної Ради України...
29.11.2021
Тривають традиційні благодійні акції
Для ВП ЮУАЕС благодійність стала невід’ємною рисою. За свого роду унікальну акцію «Ветеран», під час якої працівники щомісячно перераховують...
26.11.2021
ЧАЕС-Belgoprocess: співробітництво
24-25 листопада ЧАЕС відвідали експерти бельгійської компанії Belgoprocess. Метою візиту було проведення чергового навчального семінару для спеціалістів ЧАЕС...
25.11.2021
Фактичний розмір прожиткового мінімуму
Відповідно до статті 5 Закону України «Про прожитковий мінімум» Міністерство соціальної політики України повідомляє....