Головний напрям діяльності вашої профорганізації?

2024, 7
   

Питання-Відповідь


Поставити питання

Чи потрібно укладати письмовий трудовий договір з нефіксованим робочим часом?

Так, укладення трудового договору у письмовому вигляді при прийнятті на роботу працівника з нефіксованим робочим часом є обов’язковим відповідно до вимог пункту 62 частини першої статті 24 КЗпП України. Відповідно до частини першої статті 2 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного... Читати відповідь

Які трудові права осіб з інвалідністю?

– при прийомі на роботу працівника з інвалідністю не встановлюється випробовувальний термін; – інвалідність є поважною причиною для розірвання трудового договору, укладеного на визначений строк; – відмова в укладенні трудового договору або в просуванні по службі, звільнення за ініціативою власника або уповноваженого ним органу, переведення... Читати відповідь

​Надання щорічної відпустки: чи може роботодавець не застосовувати обмеження?

Працівник має право на щорічну основну відпустку тривалістю 30 календарних днів. Чи може роботодавець не застосовувати обмеження, передбачене для воєнного стану, й надати щорічну відпустку повної тривалості? Відповідь Держпраці наступна: надання працівнику щорічної чергової відпустки понад 24 календарних днів є його правом, а не обов’язком. Пояснюємо. У ч. 1 ст.... Читати відповідь

Чи впливає безкоштовна путівка на лікування на призначення субсидії ліквідатору аварії на ЧАЕС? Чи буде враховано її вартість до сукупного доходу домогосподарства при призначенні субсидії?

Вартість безоплатно отриманих санаторно-курортних путівок не враховується до середньомісячного сукупного доходу (пункт 7 Порядку обчислення середньомісячного сукупного доходу сім’ї (домогосподарства) для всіх видів державної соціальної допомоги, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 22.07.2020 №632). Читати відповідь

Актуально з охорони праці

Медичні огляди: мета проведення, види, повноваження комісій Однією із форм моніторингу стану здоров’я працівників є проведення медичних оглядів, що закріплено, зокрема, статтею 49 Конституції України, статтею 26 Закону України «Про забезпечення санітарного та епідемічного благополуччя населення», статтею 17 Закону України «Про охорону праці». На сьогодні медичні... Читати відповідь

Чи може роботодавець звільняти вагітних та одиноких матерів?

Роботодавець може звільнити вагітну жінку або жінку з дитиною у разі закінчення терміну строкового трудового договору, проте цей процес має свої особливості.  Так, Кодекс законів про працю України передбачає, що звільнення у такій ситуації може відбутися лише з обов'язковим працевлаштуванням відповідно до фаху жінки.... Читати відповідь

Хто має право на допомогу по безробіттю?

Право на допомогу по безробіттю залежно від страхового стажу мають застраховані особи, визнані в установленому порядку безробітними, страховий стаж яких протягом 12 місяців, що передували реєстрації особи як безробітної, становить не менше ніж шість місяців за даними Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування. Право на допомогу... Читати відповідь

Чим переведення працівників відрізняється від переміщення?

Переведення – це зміна умов трудового договору або однієї трудової функції працівника (професії, спеціальності, кваліфікації). Переведення працівника на іншу роботу на тому самому підприємстві, в установі, організації, а також на роботу на інше підприємство або до іншої місцевості, хоча б разом із підприємством,... Читати відповідь

Чи можуть працівників допускати до роботи без проходження обов’язкового медогляду під час воєнного стану?

 Ні! В Україні відсутні нормативно-правові акти, на підставі яких роботодавець може допустити до роботи тих, хто не пройшов медогляд під час воєнного стану. Роботодавець зобов’язаний за свої кошти забезпечити фінансування та організувати проведення попереднього (під час прийняття на роботу) і періодичних (протягом трудової діяльності) медичних... Читати відповідь

Як здійснюється оплата праці у разі збільшення норми тривалості робочого часу?

  У разі встановлення нормальної тривалості робочого часу понад 40 годин на тиждень, оплата праці здійснюється у розмірі, збільшеному пропорційно до збільшення норми праці. Читати відповідь
останні публікації
12.04.2024
Профспілкова діяльність не є злочином
19 квітня, 9.30 - 11.00, відбудеться віртуальна зустріч солідарності з білоруськими профспілковими активістами в рамках "Дня дій за права...
12.04.2024
Наші долають нові вершини
Представник спортивного клубу «Пульсар» з міста-супутника ХАЕС Тимур Судак — призер чемпіонату Європи зі змішаних єдиноборств (ММА)....
11.04.2024
В МЗС зробили заяву щодо провокацій рф на ЗАЕС
Провокації росії на окупованій Запорізькій атомній електростанції створюють безпрецедентні загрози ядерній безпеці в Україні, Європі та світі, викликаючи заклики...
10.04.2024
Мета: зацікавити
Студенти Мирогощанського аграрного фахового коледжу відділення «Електрифікація» спеціальності «Електроенергетика, електротехніка та електромеханіка», відвідали з освітньою метою ХАЕС....
09.04.2024
Допомога захисникам України
Якісний зв’язок на фронті є надзвичайно важливим, бо через перебої можуть зриватися бойові операції. Аби цього не траплялося, працівники...