Питання-Відповідь
Поставити питання
Простій та призупинення дії трудового договору, які відмінності?
► Простій — це призупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами.
► Призупинення дії трудового договору — це тимчасове припинення роботодавцем забезпечення працівника роботою і тимчасове припинення працівником виконання роботи за укладеним трудовим договором у зв’язку з військовою агресією проти України, що виключає можливість надання та виконання роботи.
Які між ними відмінності?
► Підстава для запровадження:
● Простій: будь-які обставини, що зумовили призупинення роботи;
● Призупинення трудового договору: відсутність роботи та її виконання працівником під час воєнного стану;
► Період, на який запроваджується:
● Простій: не має обмежень по часу;
● Призупинення: лише на період воєнного стану;
► Хто ініціює:
● Простій: роботодавець;
● Призупинення: як роботодавець, так і працівник;
► Для кого:
● Простій: може бути як для всього підприємства, так і для окремих відділів чи співробітників;
● Призупинення: призначається окремим наказом стосовно кожного окремого працівника;
► Оплата праці:
● Простій: не менше 2/3 окладу. Якщо простій виник з вини працівника — простій не оплачується;
● Призупинення: зарплату не виплачують;
► Вплив на пенсійний стаж:
● Простій: у разі виплати 2/3 окладу — це також зараховується;
● Призупинення: стаж не йде, оскільки не сплачується ЄСВ.
*за матеріалами Держпраці