Головний напрям діяльності вашої профорганізації?

2017, 37
   

Питання-Відповідь


Поставити питання

Я захворів після закінчення робочої зміни і тією ж датою мені було видано лікарняний листок. Що мені буде оплачено за цей день – робочі часи чи допомога по тимчасовій непрацездатності, чи і зарплата, і допомога ? Олександр.

Питання: Я захворів після закінчення робочої зміни і тією ж датою мені було видано лікарняний листок. Що мені буде оплачено за цей день – робочі часи чи допомога по тимчасовій непрацездатності, чи і зарплата, і допомога ? Олександр.

         Шановний Олександре,

        Відразу скажу, що і зарплата, і допомога за один і той самий день вам виплачена не буде.

        Згідно із ч. 1 ст. 22 Закону N 1105 «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» допомога по тимчасовій непрацездатності надається застрахованій особі у формі матеріального забезпечення, яке повністю або частково компенсує втрату заробітної плати.

        Частиною 1 ст. 31 Закону N 1105 визначено, що підставою для призначення допомоги по тимчасовій непрацездатності є виданий у встановленому порядку листок непрацездатності.

         Так згідно із п. 2.5  Інструкції про порядок видачі документів, що засвідчують тимчасову непрацездатність громадян, затверджену наказом Міністерства охорони здоров'я України від 13.11.2001 р. N 455, листок непрацездатності у разі захворювання, травми, в тому числі й побутової, видається в день установлення непрацездатності, крім випадків лікування в стаціонарі. Особам, які звернулися за медичною допомогою та визнані непрацездатними по завершенні робочого дня, згідно п. 2.6 Інструкції листок непрацездатності може видаватись, за їх згодою, з наступного календарного дня.

         Враховуючи вищевикладене, у зазначеному вами випадку (коли листок непрацездатності вам виданий після закінчення робочого дня), тимчасова непрацездатність у вас, як застрахованої особи, розпочинається із дня видачі листка непрацездатності перший день непрацездатності співпадає з відпрацьованим робітником днем.

         Отже, допомога по тимчасовій непрацездатності надається з другого дня вашої тимчасової непрацездатності  матеріального забезпечення, яке компенсує втрату заробітної плати, оскільки в перший день страхового випадку вами відпрацьовано робочий день, згідно з графіком роботи, за який вам повинна бути нарахована заробітна плата.  Саме таке роз’яснення наведене у листі Виконавчої дирекції  Фонду соціального страхування від 04.05.2016 р. N 5.2-32-684.

         Оплата перших п'яти днів тимчасової непрацездатності здійснюється не за рахунок коштів Фонду, а за рахунок коштів роботодавця у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.

         Нагадую також, що на цей час оплаті підлягають календарні дні тимчасової непрацездатності (а не робочі), як це було до 04.07.2015 р., але й для розрахунку середньоденної заробітної плати у цьому випадку береться кількість календарних, а не робочих днів, як це було до зазначеної вище дати, що певним чином нівелює  середній рівень виплат .

Ігор Охріменко,

юрист Атомпрофспілки

останні публікації
19.09.2017
Наймасштабніший протест медиків
Попереджувальна Всеукраїнська акція протесту Професійної спілки працівників охорони здоров’я України за солідарної участі членських організацій ФПУ, що зібрала у...
19.09.2017
Открыт памятник работникам Ингульской шахты
В микрорайоне Школьный Кропивницкого торжественно открыт памятный знак, установленный в честь работников всех поколений Ингульской шахты и по случаю...
18.09.2017
Попереджувальна Всеукраїнська акція медиків
Працівники охорони здоров’я і солідарні з ними активісти 70-ти галузевих профспілок та регіональних профоб’єднань, які входять до складу Федерації...
19.09.2017
Україна цінує роль МАГАТЕ
Ігор Насалик зазначив, що Україна високо цінує важливу роль МАГАТЕ в координації міжнародних зусиль щодо забезпечення режиму ядерного нерозповсюдження...
19.09.2017
Кабмін пропонує збільшити фінансування "Вектор"
Кабінет Міністрів України 15 вересня вніс до Верховної Ради України проект державного бюджету на 2018 рік – як того...