Тримати контроль над ситуацією
Серед кількох питань порядку денного засідання, цілком закономірно, що ця тема була головною. Адже наближається до завершення другий квартал року, а про забезпечення ритмічного фінансування необхідних зонних робіт, передбачених законодавством України, втілення базових соціальних положень Галузевої та територіальної угод, колективних договорів годі говорити: не виплачується у повному розмірі (з нарахуваннями) зарплата,?нестача коштів загрожує зриву оздоровчої кампанії,?особливо дітей працівників,?від’єднанням газо- та електропостачання,?що може істотно погіршити умови виробництва і побуту,?виконання заходів з охорони і безпеки праці. Тому, заслухавши та всебічно обговоривши інформацію Представника Атомпрофспілки у Чорнобильській об’єднаній організації Миколи Тетеріна та голови первинної профорганізації ДСП ЧАЕС Євгена Козлова про соціально-економічний стан підприємств зони відчуження та Чорнобильської АЕС, Президія ЦК профспілки відзначила, що керівництво Атомпрофспілки, Чорнобильська об’єднана організація, профспілковий комітет ЧАЕС послідовно вирішують питання щодо захисту трудових прав членів профспілки.
Для досягнення зазначених цілей протягом 2009–2010 років Атомпрофспілкою організовані та проведені:
— консультативні зустрічі з керівниками підприємств, спеціалістами економічного управління державного департаменту МНС України з метою визначення обсягів фінансування та основних заходів для забезпечення функціонування підприємств;
— спільні засідання керівництва державного департаменту та Ради голів первинних профспілкових організацій Чорнобильської об’єднаної організації профспілки, на яких обговорювалися спільні дії соціальних партнерів щодо вирішення проблемних питань.
Атомпрофспілка брала участь у робочих зустрічах з Прем’єр-міністром України, під час яких були порушені проблемні питання діяльності підприємств зони відчуження. У результаті цього виділялися додаткові бюджетні кошти.
Завдяки послідовній, цілеспрямованій партнерській співпраці Атомпрофспілки з керівництвом МНС України та Мінпраці і соцполітики України продовжено дію постанови Кабінету Міністрів України щодо встановлення підвищеного розміру доплати за роботу в зоні відчуження та віднесення професій і посад працівників, які працюють у зоні відчуження, до Списку №1; відбулося підвищення розміру середньої заробітної плати наприкінці 2009 року та на початку 2010-го.
Разом з тим Президія ЦК профспілки зазначає, що Чорнобильська об’єднана організація, первинна профспілкова організація ЧАЕС не повною мірою використовують засади соціального партнерства у відносинах з державним департаментом–Адміністрацією зони відчуження та керівниками ДСП ЧАЕС, недостатньо здійснюють контроль за виконанням Галузевої та територіальної угод, колективних договорів.
AU_24_2010.pdf
Атомпрофспілка брала участь у робочих зустрічах з Прем’єр-міністром України, під час яких були порушені проблемні питання діяльності підприємств зони відчуження. У результаті цього виділялися додаткові бюджетні кошти.
Завдяки послідовній, цілеспрямованій партнерській співпраці Атомпрофспілки з керівництвом МНС України та Мінпраці і соцполітики України продовжено дію постанови Кабінету Міністрів України щодо встановлення підвищеного розміру доплати за роботу в зоні відчуження та віднесення професій і посад працівників, які працюють у зоні відчуження, до Списку №1; відбулося підвищення розміру середньої заробітної плати наприкінці 2009 року та на початку 2010-го.
Разом з тим Президія ЦК профспілки зазначає, що Чорнобильська об’єднана організація, первинна профспілкова організація ЧАЕС не повною мірою використовують засади соціального партнерства у відносинах з державним департаментом–Адміністрацією зони відчуження та керівниками ДСП ЧАЕС, недостатньо здійснюють контроль за виконанням Галузевої та територіальної угод, колективних договорів.
AU_24_2010.pdf