Забезпечення гендерної рівності

З метою забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків Атомпрофспілка вважає за необхідне:

• розробити механізми щодо досягнення паритетного становища жінок і чоловіків та урахування принципу рівних прав і можливостей жінок та чоловіків у всіх сферах діяльності профспілки;
• забезпечити план заходів щодо утвердження гендерної рівності в первинних профспілкових організаціях;
• вносити в нормативні документи профспілки необхідні зміни щодо забезпечення гендерної рівності;
• забезпечити паритетне пропорційне представництво жінок та чоловіків у всіх виборних органах профспілки;
• вносити до галузевих угод та колективних договорів норм утвердження гендерної рівності;
• приймати рішення профспілки з гендерних питань виходячи з міжнародних норм та міжнародного профспілкового досвіду;
• домагатися покладання обов’язків уповноваженого з гендерних питань — радника керівника підприємства, установи та організації на громадських засадах на голів гендерних комісій/ представників профкомів;
• постійно проводити інформаційно-роз’яснювальну роботу та просвітницьку діяльність з питань забезпечення гендерної рівності;
• розробити постійнодіючу систему семінарів з питань гендерної рівності в профспілці та залучати якнайбільше жінок до профспілкової роботи;
• здійснювати постійний моніторинг у первинних профспілкових організаціях та узагальнювати результати забезпечення рівних прав та можливостей ;
• вживати термінових заходів щодо усунення проявів дискримінації за ознакою статі;
• сприяти залученню жінок у владні структури та органи місцевого самоврядування;
• впроваджувати «позитивні дії» як тимчасовий захід для заохочення діяльності в профспілці жінок/чоловіків;
• забезпечити участь профспілки в проектах на національному рівні та в міжнародних заходах з гендерної тематики.