Пріоритетом молодіжної політики Атомпрофспілки має стати створення таких виробничих, соціально-економічних та психологічних умов, які сприяли б професійному становленню, підвищенню кваліфікації молодих працівників, усебічному розкриттю інтелектуального й духовного потенціалу молоді.
Для залучення молоді до членства в Атомпрофспілці, формування резерву профспілкового активу й керівних кадрів з числа молодих профспілкових активістів Атомпрофспілка здійснюватиме:
координацію діяльності організаційних ланок профспілки стосовно роботи з молоддю;
залучення молоді до профспілкової роботи;
надання молодим профспілковим активістам, які пропрацювали на виборних посадах Спілки молоді (профспілкової організації) не менше двох років, володіють знаннями статуту, основ трудового законодавства України, аналітичними здібностями для прийняття та успішної реалізації рішень виборних органів профспілки, право на внесення до списку осіб, зарахованих до кадрового резерву виборних органів профспілки та її організацій;
виділення у кошторисах ЦК профспілки, профспілкових організаціях статті витрат на роботу з молоддю та реалізацію заходів СМ не менше 7 % від профспілкового бюджету;
організацію профспілкового навчання молоді шляхом реалізації комплексної програми навчання молоді з питань мотивації профспілкового членства, ведення колективних переговорів, модернізації профспілки тощо;
включення представників організації молоді до складу комісій з розробки й підготовки галузевих і колективних угод, договорів;
включення до галузевих угод, колективних договорів розділів щодо соціально-економічного захисту прав та інтересів молоді.