IV з’їзд Атомпрофспілки прийняв нову програму дій 2007-2012 роки, яка спрямована на покращення життя членів профспілки на період між з’їздами, визначає роль і місце її в нових соціальних і політичних умовах, у взаємовідносинах із законодавчою і виконавчою владою, політичними партіями, рухами, громадськими організаціями, профспілками і профспілковими об’єднаннями України, а також міжнародними профспілками, з роботодавцями і підприємцями на галузевому та виробничому рівнях.

В основу своїх взаємовідносин Атомпрофспілка покладає політику соціального діалогу з власником або уповноваженим ним органом, організаціями роботодавців чи безпосередньо з роботодавцями, а за потреби — противаги їм. Профспілка співпрацюватиме з органами влади, політичними силами, рухами, громадськими об’єднаннями, з усіма, хто виступає та здійснює дії на захист соціально-економічних інтересів людини праці.
З метою реалізації пріоритетних завдань щодо посилення захисту трудових, соціально-економічних прав та інтересів членів профспілки Атомпрофспілка домагатиметься:

• формування державної політики, спрямованої на стале динамічне зростання економіки атомно-енергетичного комплексу України із визначенням пріоритетних напрямів підтримання безпеки об'єктів ядерно-енергетичного комплексу та дійової соціальної політики з урахуванням умов підвищення добробуту членів профспілки;виділення бюджетних коштів на технічне переоснащення підприємств атомно-промислового комплексу та стале функціонування підприємств, що здійснюють поводження з радіоактивними відходами (матеріалами, речовинами);
• розробки та прийняття на державному рівні Програми розвитку атомно-промислового комплексу країни з відповідним бюджетним фінансуванням виходячи з передумов Енергетичної стратегії України на період до 2030 року та затвердження Кабінетом Міністрів України відповідного плану заходів щодо її реалізації;
• удосконалення законодавчої бази з питань приватизації, корпоративного управління, реструктуризації та банкрутства з метою забезпечення принципів прозорості цих процесів, посилення відповідальності власників і роботодавців за діяльність підприємств та державного і громадського контролю, участі представників профспілки у відповідних комісіях;
• удосконалення тарифної (цінової) політики з урахуванням вжиття антиінфляційних заходів та зміни на державному (галузевому) рівні мінімальних соціальних гарантій під час затвердження статей тарифу (ціни);
• фінансової прозорості грошових потоків, посилення їх соціального спрямування та належної державної підтримки атомно-енергетичного комплексу;
• розробки та прийняття галузевих (міських, виробничих) програм зайнятості, створення нових робочих місць виходячи з необхідності розвитку атомно-промислового комплексу країни;
• недопущення необґрунтованого скорочення робочих місць у ході приватизації підприємств, «оптимізації» чисельності працюючих, відпливу (у тому числі за кордон) кваліфікованих працівників;
• забезпечення продуктивної зайнятості та вирішення питань фінансування заходів, пов’язаних із збереженням робочих місць та створенням нових ефективних робочих місць;
• вжиття заходів щодо професійного розвитку персоналу на виробництві, підтримання на належному рівні професійних якостей найманих працівників, проведення підготовки, перепідготовки чи підвищення кваліфікації (не рідше ніж один раз на п’ять років) зі спрямуванням грошових коштів в обсягах, визначених не менше ніж це передбачено Генеральною та галузевими угодами;
• посилення впливу організаційних ланок профспілки на ефективне регулювання питань оплати праці та зайнятості, а також дотримання власниками (органами, які представляють інтереси власника, роботодавцями) законодавства про працю з цих питань;
• забезпечення прав та узгодження інтересів власників і найманих працівників у розподілі прибутку, оплати праці та участі в управлінні підприємствами (у тому числі при реформуванні відносин власності);
• удосконалення законодавства про зайнятість населення та про оплату праці з урахуванням пропозицій профспілки;
• проведення послідовної роботи в контексті оголошеної Міжнародною організацією праці боротьби за справедливу глобалізацію, а також відстоювання інтересів атомно-промислового комплексу на етапі ведення переговорів про вступ України до СОТ та недопущення можливих негативних соціально-економічних наслідків приєднання до СОТ з визначенням і здійсненням відповідних запобіжних заходів;
• виконання у повному обсязі вимог Генеральної та галузевих угод, а також колективних договорів та удосконалення колективно-договірної роботи;
• досягнення рівня середньої заробітної плати в розмірі п’ятикратної величини прожиткового мінімуму;
• встановлення в галузевих угодах та колективних договорах мінімальної тарифної ставки /посадового окладу/ для працівників, які виконують некваліфіковану роботу на рівні не нижче прожиткового мінімуму на працездатну особу;
• збільшення частки оплати праці у витратах виробництва та гарантованої тарифної частини заробітної плати;
• зменшення диференціації та недопущення дискримінації в оплаті праці;
• посилення захисту прав працівника на своєчасне одержання заробітної плати та повернення боргів із заробітної плати з урахуванням індексації;
• зменшення податкового навантаження на платників податків, у тому числі ставок оподаткування доходів фізичних осіб;
• виплат гарантованого заробітку із спеціально створеного Гарантійного фонду у разі тимчасової неплатоспроможності чи банкрутства підприємства;
• підвищення громадського контролю за формуванням, розподілом та використанням коштів на оплату праці та дотримання з боку власників (роботодавців) соціальних стандартів та соціальних гарантій, визначених чинним законодавством;
• реалізації державою конституційних прав трудящих на соціальний захист та у повному обсязі програм, пов’язаних із забезпеченням соціальних, культурних та економічних прав членів профспілки та членів їх сімей, а також забезпечення їх соціальними гарантіями та гідним рівнем життя.
  

Атомпрофспілка намагається реалізовувати функцію соціально-економічного захисту трудящих через:

• вирішення проблем пов’язаних із забезпеченням соціально-економічного захисту членів профспілки;
• експертизу проектів законів, нормативно-правових актів та інших документів з соціально-економічних питань, внесення відповідних пропозицій до них або підготовку альтернативних проектів, а також контроль за додержанням чинного законодавства;
• досягнення соціального партнерства з відповідними органами влади та роботодавцями;
• підтримку як конкретних суб’єктів господарювання та інших юридичних осіб, так і самих членів профспілки;
• виявлення негативних наслідків соціально-економічної політики, на галузевому та виробничому рівні і внесення конкретних пропозицій щодо їх усунення;
• запровадження та забезпечення більш вагомих у порівнянні з чинним законодавством соціальних пільг та гарантій членам профспілки шляхом укладення з міністерствами та відомствами галузевих угод та з роботодавцями — колективних договорів;
• реалізацію державою конституційних прав трудящих на соціальний захист, забезпечення їх соціальними гарантіями та гідним рівнем життя, особливо через підвищення рівня реальних доходів та погашення заборгованості із заробітної плати;
• вирішення питань праці, зайнятості, соціального страхування, охорони праці та здоров’я, пенсійного забезпечення;
• вирішення питань колективних трудових спорів та конфліктів на підприємствах атомної енергетики та промисловості, особливо, ще на стадії їхнього виникнення;
• здійснення навчання профактиву з соціально-економічних питань;
• контроль за дотриманням чинного законодавства, виконання галузевих угод та колективних договорів.
  

У період між з’їздами Атомпрофспілка продовжуватиме роботу з введення консультацій та колективних переговорів з внесення змін та доповнень до діючих галузевих угод з Міністерством України з питань надзвичайних ситуацій та у справах захисту населення від наслідків Чорнобильської катастрофи, Міністерством палива та енергетики України таразом з іншими всеукраїнськими (галузевими) профспілками з Міністерством промислової політики України, а також з укладення нових галузевих угод із зазначеними центральними органами державної виконавчої влади.